2026년 최저시급 기준 실수령액 총정리 (주휴수당·4대보험 계산법)

2026년 현재, 최저시급은 10,320원으로 확정되었습니다.
하지만 많은 분들이 여전히 이렇게 생각합니다.

❓ “시급 10,320원이면 한 달에 얼마나 받는 거지?”
❓ “주휴수당은 따로 받는 건가?”
❓ “왜 생각보다 통장에 적게 들어오지?”

이유는 간단합니다.
👉 **최저시급은 ‘세전 기준’**이고,
👉 주휴수당 + 4대보험 공제를 고려하지 않으면
👉 실제 실수령액과 큰 차이가 나기 때문입니다.

이 글에서는 2026년 최저시급 10,320원 기준 실수령액을
누구나 이해할 수 있게 하나씩 정리해드립니다.

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⏰ 주휴수당, 실수령액 차이를 만드는 핵심 포인트

💡 주휴수당이란?
일정 조건을 충족한 근로자에게 유급 휴일 하루치 임금을 지급하는 제도입니다.

✅ 주휴수당 발생 조건

✔️ 주 15시간 이상 근무
✔️ 약속된 근무일 개근

👉 조건만 충족하면 무조건 발생합니다.

📌 즉, 주 40시간 근무자는
40시간 + 주휴 8시간 = 총 48시간으로 계산됩니다.

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🧮 2026 최저시급 월급 계산 (주 40시간 기준)

📌 계산 기준

• 시급: 10,320원
• 주 40시간 근무
• 주휴수당 포함 (48시간)
• 월 평균 주수: 4.345주

▶️ 세전 월급 계산

 

10,320원 × 48시간 × 4.345주 = 약 2,152,000원 (세전)

👉 이 금액은 공제 전 기준 월급입니다.

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🏥 4대보험, 얼마나 빠질까? (2026년 기준)

근로자는 급여에서 4대보험 일부를 의무 부담합니다.

📉 근로자 부담 비율 (평균)

✔️ 국민연금: 약 4.5%
✔️ 건강보험: 약 3.5%
✔️ 장기요양보험: 건강보험 연동
✔️ 고용보험: 약 0.9%

👉 총 공제율 약 9~10%

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💸 2026 최저시급 실수령액은?

▶️ 주 40시간 근무자 기준

• 세전 월급: 약 2,152,000원
• 4대보험 공제(약 9.5%): 약 205,000원

✅ 실수령액 약 1,940,000원 전후

📌 이것이
2026 최저시급 10,320원 기준 현실적인 월 체감 월급입니다.

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🧑‍🍳 알바·단시간 근무자 실수령액 예시

⏱ 주 20시간 근무 (주휴수당 포함)

• 계산 시간: 주 24시간
• 세전 월급: 약 1,076,000원
• 실수령액: 약 970,000원 내외

📌 단시간 근무자도
✔️ 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 발생
✔️ 4대보험은 근무 형태에 따라 일부 제외 가능

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❓ 2026 최저시급 FAQ (실제 질문 위주)

Q1. 주휴수당 안 주면 불법인가요?

👉 네. 조건 충족 시 명백한 근로기준법 위반입니다.

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Q2. 월급제로 받으면 주휴수당 없는 건가요?

👉 아닙니다.
월급 안에 주휴수당이 포함된 구조인 경우가 많습니다.

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Q3. 4대보험 안 떼면 더 받는 거 아닌가요?

👉 당장은 많아 보여도 ❌
✔️ 연금
✔️ 병원비
✔️ 실업급여
👉 장기적으로 손해입니다.

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Q4. 실수령액이 사람마다 다른 이유는?

👉 부양가족 수, 근무 형태, 가입 보험에 따라
공제액이 달라질 수 있습니다.

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🧑‍💼 사장님·자영업자도 꼭 알아야 할 현실

직원 입장과 달리,
사장님은 4대보험 사업주 부담분까지 추가됩니다.

📌 체감 인건비 =
시급 10,320원 + 주휴수당 + 사업주 보험 부담

👉 그래서 2026 최저시급 인상은
자영업자에게도 매우 큰 이슈입니다.

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✍️ 핵심 요약 정리

✔️ 2026 최저시급: 10,320원 확정
✔️ 주휴수당 포함 시 월급 크게 달라짐
✔️ 주 40시간 기준 실수령액: 약 194만 원 전후
✔️ 시급만 보고 판단하면 체감과 다름

👉 반드시 ‘실수령액 기준’으로 판단해야 합니다.

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